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科技部等13部门发文,女性科技人才队伍建设三大痛点待解

作者: 发布时间:2021-07-21

原标题:科技部等13部分发文,女人电子游戏巴士科技人才队伍建造三大痛点待解

◎ 科技日报记者 刘垠

在若干国家重点研制方案中

探究树立女科学家项目

国家重点研制方案青年科学家项目

恰当放宽女人申请人年纪约束

我国科学院、我国工程院院士增选中

鼓舞提名更多优异女科学家

作为提名人

在平等条件下支撑女人优先当选

鼓舞科研单位

树立女人科研回归基金

赞助女人科研人员

生育后重返科研岗位

……

7月19日,科技部官网发布《关于支撑女人科技人才在科技立异中发挥更大效果的若干办法》(以下简称《若干办法》)。这份由科技部、全国妇联、教育部等13个部分印发的文件, 清晰在“十四五”和往后恰当长时期内,要坚持性别相等、时机相等,为女人科技人才生长前进、施展才华、发挥效果发明更好环境,尽力造就一批具有世界影响力的顶尖女人科技人才。

女人撑起科技“半边天”,三大痛点待解

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事实上,早在2011年,科技部和全国妇联印发了《关于加强女人科技人才队伍建造的定见》,为推动女人科技人才队伍建造发挥积极效果。近年来,我国女人科技人才队伍规划逐渐扩展、结构不断优化、才能显着进步,在根底理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出贡献,充沛彰显出女人力气。

“但从总体上看,女人科技人才在科技立异中的效果没有得到充沛发挥。”科技部科技人才与科学普及司相关负责人标明,不仅是高层次女人科技人才仍较为缺少, 女人科技人才在作业展开中仍面对瓶颈问题,生育友爱型科研环境也有待进步。

来自科技部的数据显现,现在,全国科技作业者中女人占比约45.8%,但随专业技术职务进步,女人占比逐级削减,女人科技领军人才匮乏,“剪刀差”现象较为杰出。2019年,我国科学院院士、我国工程院院士中女人占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才方案当选专家学者中,女人占比仅为10%左右。

女人科技人才在作业展开中面对的瓶颈问题则更为详细,比方,在科研项目赞助方面,国家自然科学基金委研讨数据标明,跟着项目层次与难度的升高,女人取得赞助的份额显着下降;在科技决议方案方面,国家科技方案项目、国家科技奖赏、国家人才方案等各类评定点评作业中,女人专家的份额还不高;在科研学术网络方面,面向女人科技人才的科研学术网络规划相对较小、资源相对缺少。 超越30%的女人科技人才反映,因缺少学术交流时机,本身才能建造需求得不到充沛满意,影响科研体现和产出。

图片来历:视觉我国

值得重视的是,女人科技人才面对作业与家庭的两层压力。可支配科研作业时刻无法确保、生育期和作业展开上升期时刻重合等现实问题,对女人科技人才作业展开形成较大影响。而科研单位相关查核点评与岗位聘任缺少对孕哺期女人科技人才的特殊方针支撑,影响女人科技人才的作业展开延续性。

方针打破有亮点,16条硬核举动开释立异生机

直面上述痛点问题,《若干办法》从培养造就高层次女人科技人才、大力支撑女人科技人才立异创业、完善女人科技人才点评激励机制、支撑孕哺期女人科技人才科研作业、加强女人后备科技人才培养、加强女人科技人才根底作业6个方面提出16项详细办法。

怎么培养造就高层次女人科技人才?《若干办法》着力处理女人科技人才在科技资源获取、科技决议方案参加度、世界科技交流协作、科研学术网络等方面面对的妨碍,疏通女人科技人才作业展开途径。

“大力支撑女人科技人才立异创业。”《若干办法》提出要厚实展开“科技立异女人举动”,支撑女人科技人才投身高质量展开,加大对女人科技创业者的支撑力度,培养更多女人科技企业家。

图片来历:视觉我国

《若干举动》还从完善女人科技人才点评激励机制方面亮出实招,坚持“平等条件下女人优先”的方针着力点,提出要支撑女人科技人才当选国家高层次人才方案、加大对女人科技人才的奖赏力度、树立有利于女人科技人才展开的点评机制等等。

比方,国家人才方案恰当放宽女人申报人年纪约束,用人单位在平等条件下要优先引荐女人科技人才;全国三八红旗手、全国女人建功标兵、我国青年科技奖、全国立异抢先奖等各类评选赞誉中进步女人科技人才的当选份额。在国家科技奖赏作业中,鼓舞提名女人负责人项目。此外,树立有利于女人科技人才展开的点评机制,如国家自然科学基金项目评定中,履行平等条件下女人科研人员优先的赞助方针。

针对女人科技人才担负家庭和生育压力等现实问题,《若干办法》则经过树立女人科研回归基金、实施弹性作业制,以及在查核点评、岗位聘任等环节,对孕哺期女人科技人才恰当放宽期限要求、延伸评聘查核期限等,实在处理女人科技人才的后顾之虑。

不仅如此,《若干办法》还提出加强女人后备科技人才培养,加强女人科技人才根底作业,研讨树立女人科技人才数据指标体系,归入国家科技计算,动态把握女人科技人才展开情况。

在上述负责人看来,《若干办法》以充沛激起女人科技人才立异生机为方针,进步方针的系统性、精准性、可行性,首要方针打破点体现在三个方面: 一是支撑女人科技人才获取科技资源,进步科技决议方案参加度。二是完善女人科技人才点评激励机制。三是支撑孕哺期女人科技人才科研作业,为孕哺期女人科技人才营建杰出科研环境、发明生育友爱型作业环境。

来历:科技日报

原标题:《科技部等13部分重磅发文!事关女人科技人才》

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